yiqincao17@gmail.com
添加时间：
“工厂能够在如此短时间内完成建设，首先要感谢政府的支持，其次是特斯拉工程技术人员的努力。”刘洋表示，目前上海超级工厂的员工平均年龄在30岁左右，拥有五到八年的工作经验。此外，得益于特斯拉的内部管理非常扁平化，刘洋称公司充分放权到一线经理，要求以结果为导向，事务审批可以用分钟来计算，“在这里，即使是解决关键问题一般也不会超过24小时。”他还透露，特斯拉公司副总裁、大中华区总裁朱晓彤每天都向马斯克汇报相关工作。
再回到国内的储备肉制度，相较于国内猪肉规模，猪肉储备的量占比有限。这背后有猪肉保质期短、储存保管费高等现实问题，如果政府储备规模设计过大，则国家财政负担大，财政效率不高。为缓解这一矛盾，就需要创新猪肉储备方式。林国发建议，探索建立政府储备与商业储备相结合、专业储备与社会储备相结合的猪肉储备新方式。
雷丁接盘富临集团曾是川汽集团的“救命恩人”。2002年，富临集团曾对当时陷入生产经营困境的川汽集团进行兼并重组，用10年多时间，使野马汽车成长为拥有成都传统车生产基地、成都新能源生产基地和绵阳综合生产基地三大基地的大型车企。但由于野马汽车的产品销量长期不佳，持续的亏损状态也让野马不得不“卖身”。相关财务数据显示，野马汽车2017年实现营业收入20.46亿元，营业利润-3.95亿元，净利润-3.85亿元；2018年营业收入为6.62亿元，营业利润为-3.67亿元，净利润为-3.63亿元。
“雷丁汽车入主野马汽车是公司战略层面的一次转型升级。”上述雷丁汽车相关负责人表示，重组野马汽车之后，雷丁汽车将形成山东、陕西、四川三大经济生态圈，实现雷丁“品字形”战略排布。雷丁汽车高层在签约现场透露，未来，雷丁汽车将充分利用营销渠道资源优势，以全新定位打造野马品牌，期待让老品牌焕发出全新的生命力。雷丁汽车计划其四川产业基地未来生产规模将达到年产30万辆。
这些企业对员工施行侮辱人格的管理，对员工给予过分惩罚的例子，可以称之为是企业的辱虐管理行为。笔者查询了大量的实证研究，证据都表明，辱虐管理对于工作绩效有着非常严重的负面影响，不仅会降低员工任务绩效和周边绩效，还会影响员工工作满意度，甚至导致不理智行为。
上海超级工厂的落成是特斯拉进一步打开中国市场的关键所在，因此作为对中国的回报，特斯拉向政府承诺2023年开始创造税收收入，每年缴税22.3亿元（约合3.23亿美元），而且未来五年在上海超级工厂投入金额达140.8亿元（约合20亿美元）。焦点1
